日前，为规范市级人才开发专项资金的使用管理，提高资金使用效率，我市制订出台了《台州市人才开发专项资金使用管理办法（试行）》，对人才专项资金的资金来源、使用原则、使用范围、拨付程序等方面内容作出规定。

一是明确人才专项资金的主要来源是财政拨款、社会捐赠及其他合法收入，主要用于各类人才的引进、培养、奖励和管理，以促进台州市人才队伍建设。人才专项资金的使用要遵循统筹安排、突出重点，严格审批、注重实效，公开公正、合法使用的原则。专项资金实行专款专用，当年如有结余结转下年继续使用。

二是明确人才专项资金的使用范围，即是指根据市委人才工作领导小组的工作部署，由各有关成员单位组织实施的人才培养、引进、使用和管理等方面的经费，具体包括人才培养经费、人才和智力引进经费、人才资助和补贴经费、人才奖励和活动经费，以及其他与人才工作及人才队伍建设相关的经费。

三是明确人才专项资金的使用程序。规定专项资金列入年度预算，报人代会批准后执行，各成员单位年初编制年度人才项目预算报市委人才办，人才办会同财政局在综合平衡、统筹安排基础上，汇总提出年度人才专项资金项目预算，报经市委人才工作领导小组批准后组织执行。市有关成员单位结合工作开展情况，提出用款申请报市委人才办审核同意后，由市财政局核拨资金。

四是明确才专项资金的绩效考评要求及违规处罚规定。要求各有关成员单位要建立健全专项资金绩效评价制度，每年度终了应对专项资金进行绩效评价，评价结果作为下年度安排资金依据。对资金使用不当的，市委人才办和财政局可以收回已拨付的资金，对通过弄虚作假等方式获取专项资金的，要按照有关法律法规进行查处，同时在3年内取消申报财政专项资金资格，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

今年是我市人才工作取得重大进展的关键一年，我市制订形成了以《台州市中长期人才发展规划纲要（2010-2010年）》、《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》为龙头的1+9的政策制度体系，人才专项资金规模大幅提升，“千人计划”的人才引进取得重大突破，人才工作在很多方面位居全省前列。此次人才开发专项资金使用管理办法的出台，标志着人才工作的政策制度体系更加完备，工作机制更加完善，对下阶段加强资金管理，提高资金效益将发挥更加积极的作用。（许乐）