第一条  为了健全监督制约机制，强化对党员领导干部的监督，制定本办法。

第二条  实行教育谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护干部的目的出发，以事前监督为主，对党员干部进行教育保护和监督的重要措施。

第三条  本办法所指的教育谈话制度，是指局领导或纪检组、监察室工作人员，本着教育在先、预防为主的方针，按照本办法规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。

第四条  谈话应当坚持实事求是原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第五条  领导干部应当模范遵守党纪政纪和廉洁自律规定，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，及时纠正缺点和错误，不断提高思想政治水平和工作能力。

第六条  党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话：

（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的任前廉政谈话；

（二）有群众反映或者信访举报的一般问题，需要澄清或者打招呼；

（三）有违反廉洁自律的行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

（四）其它需要通过谈话了解和解决的问题。

第七条  谈话的对象：局机关党员干部，县（市、区）地税局中层以上党员干部。

第八条  谈话的组织及分工：按照干部管理权限，分级负责，分别进行。局长负责对局副职领导和县（市、区）局领导的谈话；副局长、纪检组长、党组成员负责分管处室（单位）人员的谈话；监察室负责县（市、区）地税局中层干部的谈话；必要时由局领导委托或指定有关人员进行谈话。

第九条  谈话的程序和要求：

（一）纪检监察部门根据掌握的情况，确定谈话对象，报有关领导同意；有关领导也可根据工作需要，确定谈话对象；

（二）以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；

（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

（四）谈话对象提出的建议和意见，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

（五）谈话时，纪检监察部门可派员参加，并作备忘性记录，记录谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象的基本情况，不记录谈话内容。

第十条  对谈话人员的要求：

（一）谈话的内容、要求明确告知谈话对象；

（二）重事实、重证据、重调查研究；

（三）不准向谈话对象泄漏信访举报人，不准将信访举报件或其他不宜谈话对象阅看的材料给谈话对象阅看；

（四）注意保密，不得向外泄漏谈话内容。

第十一条  本办法自发布之日起实施。