为进一步加强台州市注册会计师、资产评估行业的思想道德建设，增进台州市各会计师事务所、资产评估机构间的交流，构建台州健康、有序、和谐发展的注册会计师、资产评估行业，2007年1月12日，台州市财政局组织召开全市注册会计师行业“诚信为本、和谐发展”主题座谈会。会议邀请了浙江省注册会计师协会相关领导和全市会计师事务所主任会计师，会议围绕如何构建和谐注册会计师行业展开了座谈和研讨。

台州市财政局党组成员、总会计师余延龄在在座谈会上强调：诚信与和谐既是事务所发展的方法与基础，又是发展的目的和方向，是手段与结果的统一。事务所要又好又快地发展，首先应加强诚信建设：要有较高的职业道德素养、严格的执业规范和较高的专业知识和技能。同时应重视和谐发展：既要求事务所内部建设的和谐，也要求事务所之间、行业的整体和谐，更要体现注册会计师行业与社会整体发展的和谐。事务所应为社会和经济建设发展服务，同时加强企业文化的建设。

与会18名主任会计师结合其所在会计师事务所发展的现实情况，发表了各自对“诚信为本，和谐和发展”的认识，并畅谈了今后如何按照诚信、和谐的工作方法，创建诚信、和谐的事务所，创建诚信、和谐的注册会计师行业的工作目标和计划。同时，座谈会针对行业存在的一些不诚信、不和谐的现象，作了深刻剖析和讨论，并提出了今后重点治理的方向。与会代表均表示事务所应该诚信执业，严格遵守法律、法规和行业规范，增强行业自律意识，健全各项管理制度，抵制商业贿赂，以实际行动维护行业秩序，从而更好地推动台州经济社会全面协调可持续发展。

通过座谈，台州各会计师事务所相互间增进了交流与沟通，使各会计师事务所之间就行业发展总体趋势达成共识，有助于提高行业的凝聚力、公信力、责任感，有助于构建我市注册会计师行业诚信、和谐的内外部环境。座谈会气氛热烈，收到了较好效果。

余延龄（台州市财政局党组成员、总会计师）：

诚信与和谐既是事务所发展的方法与基础，又是发展的目的和方向，是手段与结果的统一。事务所要又好又快地发展，首先应加强诚信建设：一是要有较高的职业道德素养；二是要有严格的执业规范；三是要有较高的专业知识和技能。同时应重视和谐发展；和谐发展既要求事务所内部建设的和谐，也要求事务所之间、行业的整体和谐，更要体现注册会计师行业与社会整体发展的和谐。事务所应为社会和经济建设发展服务，同时加强企业文化的建设。

金冠兴（台州中天会计师事务所主任会计师）

中天总体上是和谐的，但是也存在不少影响和谐的矛盾和问题。

为加强和谐建设，台州中天会计师事务所有限公司董事会、党支部决定开展构建“和谐中天”活动。主要采取以下措施：一、大力发展中天。坚持以质量求信，以信誉求发展；锐意进取，开拓创新，努力拓展新的业务领域；提高风险意识，加强质量控制，打造平安中天。二、着力建设和谐文化，巩固和谐的思想道德基础。建设中天的核心价值体系，形成全所上下奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带；树立中天荣辱观，培育文明道德风尚；广泛开展和谐创建活动，引导员工树立正确的为人处事观，形成人人促进和谐的局面。三、加强制度建设，保障公司处事公平正义。四、将中天融入社会大环境，促进中天与外部环境的和谐协调。

王建红（台州合一会计师事务所主任会计师）

作为行业内每一位注册会计师、注册评估师、每一个执业机构，都应该具备一种积极向上的思想境界、一种精神、一种品德。促进行业健康发展，维护行业声誉，这对事务所的发展是大有好处的。我认为应从以下几方面去努力：一是要树立科学、全面的发展观。做好事务所的品牌，为注册会计师提供一个施展才华的平台，构建科学完整的内部治理结构。二是注册会计师及行业内的从业人员，应树立正确的人生观、价值观。要做事先做人，诚实守信、热爱工作、严于律已、遵守社会公德和职业道德；同时注册会计师行业的性质决定每位从业人员必须具有较高的专业胜任能力，学习学习再学习；要正确对待金钱，不为金钱所累，不为金钱所左右。三要公平竞争。要靠良好的审计质量、优质的专业服务，诚实、信誉、品牌进行平等的竞争，达到行业共羸。

庞晓群（天台天信会计师事务所）

事务所要达到外部、内部共同的和谐。但目前外部的矛盾显现较为突出：一是周边地区事务所对我所的业务冲击较大，甚至有明确以宣传低价来竞争的事务所；二是为提高国有企业的审计业务质量，建议是否由财政部门统一委托审计；三是已出现了中间商介绍业务、要求回扣的现象，必须及时予以制止。

苏凌云（台州宏诚会计师事务所主任会计师）

“家和万事兴”，会计师事务所是“小家”，注册会计师行业是“大家”。从外部环境来说，要构建诚信、和谐的环境，必须要以纲为本，按职业道德、法律法规、自律公约为纲，引导无序竞争到有序竞争，再到共识竞争，以自己的优势去竞争，有原则、善意地去竞争。从内部来说，要建设人性化管理环境，从“挤压式工作”转变为“我想工作”，建设人和企业。

尤加标（浙江华诚会计师事务所主任会计师）

会计师事务所发展中存在的主要问题有以下几点：一是股东（合伙人）之间出现信任危机；二是事务所建制不合理；三是事务所股东素质有待提高；四是事务所外部环境影响。内部治理问题成为我所发展过程中一大问题，必须加强内部治理建设。一是促进事务所制度化管理与人性化管理的和谐。和谐要求事务所内部在制度化管理与人性化管理方面进行协调，使大家获得更为全面的自由发展。二是使事务所中个体目标与群体目标一致并在竞争中实现和谐。三是事务所人际关系的和谐。事务所一定要以人为本，在加强制度管理的同时，也要加强人情管理，化解人际关系中的不和谐因素，产生积极的人际关系互动，这是事务所获得持续竞争力的源泉。四是要建设事务所和谐的文化环境和工作环境。

潘桦（台州中衡会计师事务所主任会计师）

诚信会带来好的信誉和业务，不诚信最终得不偿失。和谐需要时时、处处去营造、去维护。所内的和谐，制度具有极端重要性。发展是第一位的，只有不断发展，才有更多机会。我市注册会计师行业存在个别不诚信、不和谐现象。一种是变相办所，形式合法，但不符合实质精神；二是履行行业自律公约也存在个别不诚信现象；三是存在恶性竞争，个别事务所搞佣金等不正当竞争；四是事务所之间有效交流与合作有待加强。要消除这些现象，首先是行业要加强自律，其次要有他律，政府部门、协会要加强监管，维护行业公信力。

朱晓鸥（台州安信会计师事务所主任会计师）

和谐行业建设是主任会计师当前和今后一个时期的中心任务之一，主任会计师的性质、地位和任务与注册会计师协会促进和谐行业建设的出发点和落脚点是一致的，与构建和谐行业的要求是不谋而合的。主任会计师理所应当把构建行业和谐作为履行职能的重中之重，并有所作为。关键是找准着眼点和着力点，正视存在的的问题，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐现象，激发事务所的活力和认识，正确处理、协调事务所与部门、事务所与事务所、事务所内部员工关系，努力促进和谐建设。

钟永诚（温岭中和会计师事务所主任会计师）

我所组织学习了用友软件的一个学习短片，感促很大。对于客户，打破了传统的使客户满意的概念，是要让客户喜悦，而且每个项目的有细化的打分标准。对待同事，也要象对待客户，努力使同事喜悦，加强协作，提高工作效率。同行间要坚持专业技术优先，不能老是在低端竞争，靠降价、回扣等不正当手段竞争。同时努力开拓非法定业务。这样有利于共同打造台州诚信、和谐的注册会计师行业。

 【责任编辑:曹家楣】